時間有給について

> ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。



時間年休は、平成22年4月改正労基法で導入が認められるようになりましたが、繰り越しがどうのという一片だけでなく、時間年休ひと通りの知識に目を通していないと導入におぼつかないでので、下記サイトにて把握してみてください。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

> 既に導入されていらっしゃる企業様や御存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい。
>
> ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
>
> 年度末を迎え時間有給の端数は２Ｈあった場合には翌年度は５日分+２Ｈ分は繰り越し出来るのでしょうか。
>
> また、この２Ｈが繰り越し可能な場合、繰り越した年度に使用しなかったらその翌年はどうなるのでしょうか。
>
> 宜しくお願い致します。

こんにちは。
年次有給休暇は繰越と言う考え方ではなく、社員がもっている年次有給休暇のうち、5日相当分を時間単位で取得できると言うものです。

従い、使い切らない年次有給休暇があっても繰越されるのではなく、翌年付与された年次有給休暇から５日相当を時間単位の年次有給休暇に与えてください。

ありがとうございます。

確認をしてみます。



> > ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> > 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
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> 時間年休は、平成22年4月改正労基法で導入が認められるようになりましたが、繰り越しがどうのという一片だけでなく、時間年休ひと通りの知識に目を通していないと導入におぼつかないでので、下記サイトにて把握してみてください。
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> http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

ありがとうございます。

５日相当というのは１時間単位で取得と労使協定で定めた場合４０時間分と考えていいのでしょうか？

これは前年度からも含めて５日（４０Ｈ分）と考えていいのでしょうか。


> > 既に導入されていらっしゃる企業様や御存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい。
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> > ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> > 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
> >
> > 年度末を迎え時間有給の端数は２Ｈあった場合には翌年度は５日分+２Ｈ分は繰り越し出来るのでしょうか。
> >
> > また、この２Ｈが繰り越し可能な場合、繰り越した年度に使用しなかったらその翌年はどうなるのでしょうか。
> >
> > 宜しくお願い致します。
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> こんにちは。
> 年次有給休暇は繰越と言う考え方ではなく、社員がもっている年次有給休暇のうち、5日相当分を時間単位で取得できると言うものです。
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> 従い、使い切らない年次有給休暇があっても繰越されるのではなく、翌年付与された年次有給休暇から５日相当を時間単位の年次有給休暇に与えてください。

> ありがとうございます。
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> ５日相当というのは１時間単位で取得と労使協定で定めた場合４０時間分と考えていいのでしょうか？
>
> これは前年度からも含めて５日（４０Ｈ分）と考えていいのでしょうか。
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> > > 既に導入されていらっしゃる企業様や御存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい。
> > >
> > > ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> > > 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
> > >
> > > 年度末を迎え時間有給の端数は２Ｈあった場合には翌年度は５日分+２Ｈ分は繰り越し出来るのでしょうか。
> > >
> > > また、この２Ｈが繰り越し可能な場合、繰り越した年度に使用しなかったらその翌年はどうなるのでしょうか。
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> > > 宜しくお願い致します。
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> > こんにちは。
> > 年次有給休暇は繰越と言う考え方ではなく、社員がもっている年次有給休暇のうち、5日相当分を時間単位で取得できると言うものです。
> >
> > 従い、使い切らない年次有給休暇があっても繰越されるのではなく、翌年付与された年次有給休暇から５日相当を時間単位の年次有給休暇に与えてください。

こんにちは。
法律で５日以内の範囲でと言うことになります。

つまり、通常の年次有給休暇であれば、仮に５時間相当分の未使用分があった場合は、翌年度に繰越、５時間＋４０時間＝４５時間となるのですが、この時間単位は、あくまでも５日以内の範囲と言うことなので、前年分の５時間を繰越としても４５時間にはならず、４０時間と言うままです。

時間の考え方は、時間に満たない分は切り上げとなっております。弊社の所定労働時間は７時間３０分ですが、時間単位の場合には、切り上げて８時間となり、８時間×５日分＝４０時間と言う考え方です。

オレンジcube様

ありがとうございました。
良く分りました。

お忙しい中申し訳ないのですがもう一つ聞いてもよろしいでしょうか。
５Ｈ分が残ってしまった場合、下記厚生労働省のリーフレットを見ると繰り越し又は端数を日単位に繰り上げとなっている部分がよく理解できないのです。

繰り上げとする場合はこの分は１日とカウントするということでいいと思うのですが「繰り越し」は４０Ｈを超えていたら４０Ｈ分までという理解でいいのでしょうか。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf





> > ありがとうございます。
> >
> > ５日相当というのは１時間単位で取得と労使協定で定めた場合４０時間分と考えていいのでしょうか？
> >
> > これは前年度からも含めて５日（４０Ｈ分）と考えていいのでしょうか。
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> > > > 既に導入されていらっしゃる企業様や御存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい。
> > > >
> > > > ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> > > > 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
> > > >
> > > > 年度末を迎え時間有給の端数は２Ｈあった場合には翌年度は５日分+２Ｈ分は繰り越し出来るのでしょうか。
> > > >
> > > > また、この２Ｈが繰り越し可能な場合、繰り越した年度に使用しなかったらその翌年はどうなるのでしょうか。
> > > >
> > > > 宜しくお願い致します。
> > >
> > > こんにちは。
> > > 年次有給休暇は繰越と言う考え方ではなく、社員がもっている年次有給休暇のうち、5日相当分を時間単位で取得できると言うものです。
> > >
> > > 従い、使い切らない年次有給休暇があっても繰越されるのではなく、翌年付与された年次有給休暇から５日相当を時間単位の年次有給休暇に与えてください。
>
> こんにちは。
> 法律で５日以内の範囲でと言うことになります。
>
> つまり、通常の年次有給休暇であれば、仮に５時間相当分の未使用分があった場合は、翌年度に繰越、５時間＋４０時間＝４５時間となるのですが、この時間単位は、あくまでも５日以内の範囲と言うことなので、前年分の５時間を繰越としても４５時間にはならず、４０時間と言うままです。
>
> 時間の考え方は、時間に満たない分は切り上げとなっております。弊社の所定労働時間は７時間３０分ですが、時間単位の場合には、切り上げて８時間となり、８時間×５日分＝４０時間と言う考え方です。

> オレンジcube様
>
> ありがとうございました。
> 良く分りました。
>
> お忙しい中申し訳ないのですがもう一つ聞いてもよろしいでしょうか。
> ５Ｈ分が残ってしまった場合、下記厚生労働省のリーフレットを見ると繰り越し又は端数を日単位に繰り上げとなっている部分がよく理解できないのです。
>
> 繰り上げとする場合はこの分は１日とカウントするということでいいと思うのですが「繰り越し」は４０Ｈを超えていたら４０Ｈ分までという理解でいいのでしょうか。
>
> http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf

こんにちは。
一番最初の回答にも書きましたが、時間単位はあくまでも５日相当（４０H）までなのです。
繰越とするとわかりにくいので、あえて、繰越はできませんと申したのです。

その際に残時間が残っている場合には、１日に繰上げすることもできますよということです。

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> > > ありがとうございます。
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> > > ５日相当というのは１時間単位で取得と労使協定で定めた場合４０時間分と考えていいのでしょうか？
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> > > これは前年度からも含めて５日（４０Ｈ分）と考えていいのでしょうか。
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> > > > > 既に導入されていらっしゃる企業様や御存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい。
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> > > > > ４月より時間有給を導入したいと思っています。
> > > > > 時間有給は年５日を上限とし、繰り越しをしても５日までと言うのは分かりました。
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> > > > > 年度末を迎え時間有給の端数は２Ｈあった場合には翌年度は５日分+２Ｈ分は繰り越し出来るのでしょうか。
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> > > > > また、この２Ｈが繰り越し可能な場合、繰り越した年度に使用しなかったらその翌年はどうなるのでしょうか。
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> > > > > 宜しくお願い致します。
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> > > > こんにちは。
> > > > 年次有給休暇は繰越と言う考え方ではなく、社員がもっている年次有給休暇のうち、5日相当分を時間単位で取得できると言うものです。
> > > >
> > > > 従い、使い切らない年次有給休暇があっても繰越されるのではなく、翌年付与された年次有給休暇から５日相当を時間単位の年次有給休暇に与えてください。
> >
> > こんにちは。
> > 法律で５日以内の範囲でと言うことになります。
> >
> > つまり、通常の年次有給休暇であれば、仮に５時間相当分の未使用分があった場合は、翌年度に繰越、５時間＋４０時間＝４５時間となるのですが、この時間単位は、あくまでも５日以内の範囲と言うことなので、前年分の５時間を繰越としても４５時間にはならず、４０時間と言うままです。
> >
> > 時間の考え方は、時間に満たない分は切り上げとなっております。弊社の所定労働時間は７時間３０分ですが、時間単位の場合には、切り上げて８時間となり、８時間×５日分＝４０時間と言う考え方です。

> > オレンジcube様
> >
> > ありがとうございました。
> > 良く分りました。
> >
> > お忙しい中申し訳ないのですがもう一つ聞いてもよろしいでしょうか。
> > ５Ｈ分が残ってしまった場合、下記厚生労働省のリーフレットを見ると繰り越し又は端数を日単位に繰り上げとなっている部分がよく理解できないのです。
> >
> > 繰り上げとする場合はこの分は１日とカウントするということでいいと思うのですが「繰り越し」は４０Ｈを超えていたら４０Ｈ分までという理解でいいのでしょうか。
> >
> > http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
>
> こんにちは。
> 一番最初の回答にも書きましたが、時間単位はあくまでも５日相当（４０H）までなのです。
> 繰越とするとわかりにくいので、あえて、繰越はできませんと申したのです。
>
> その際に残時間が残っている場合には、１日に繰上げすることもできますよということです。
>

ありがとうございました。
早速弊社でも導入の方向で進めていこうと思います。