インセンティブについて

インセンティブについて

trd-149981

forum:forum_labor

2012-01-29

皆様 初めまして、こんにちは。 ご相談がございまして、投稿させて頂きました 。 昨年12月末をもってある外資企業を退社いたしました。 この会社では基本給与、年2回の賞与とは別に 3ヶ月毎、年間4回のインセンティブプログラムがあります。 インセンティブは3ヶ月合計の売上成績に対し達成率をパーセン テージで判断され、私のチームは無事に10月～12月の目標を達成し ましたが、支給日に在籍していなかった私には支払われませんでし た。 明文化された社員規定とインセンティブプログラムを確認します と、支給条件に支給日に在籍していること、といったことは記載さ れておりません。人事曰く、"賞与"に関して支給日に在籍している ことが条件と書いてあるとのこと。つまり賞与＝インセンティブと いうわけです。 この会社は年俸制で年俸を14分割し、12ヶ月分を毎月基本給与とし て、残りの2ヶ月分を7月、12月に"賞与"の名目として支払われてい ます。 この賞与には査定や評価はなく、年俸の一部として決まった金額が 振り込まれますので一般的なボーナスとは異なるものです。 私は評価方法、支給金額、支給対象者全てにおいてインセンティブと 賞与は別のものであると考えますが、こういった場合でもインセンティブ＝賞与が成り立つ理由が解りません。 会社側は支払う義務がないものでしょうか？ ポイントは社員規定に明文化されているのは給与、賞与の支給対象者の条件のみ。(賞与は年2回の年俸の一部として理解し、入社の段階でその契約にサインをしました。) インセンティブプログラムには達成条件の記載のみです。 よろしくお願いします。