解雇予告と手当に関する件

（１）そうです。会社に即時解雇の意思がなく、そのまま30日間働いてかまわない場合です。

（２）解雇予告はしており、解雇日までの勤務は認めているのですから、無断欠勤扱いとなるでしょう。
なお後日にでも、本人から有給の取得の申請があった場合は、会社が了解すれば良い事なので、有給に充てる程度の柔軟的処理は可能と考えます。

社労・暁（あかつき）先生

お世話になっております。
このたびはご回答をいただきまして誠にありがとうございました。
先生のお蔭様で、このたび知りたかったことが全てクリアになりました。

本当にありがとうございました。謹んでお礼申し上げます。


> （１）そうです。会社に即時解雇の意思がなく、そのまま30日間働いてかまわない場合です。
>
> （２）解雇予告はしており、解雇日までの勤務は認めているのですから、無断欠勤扱いとなるでしょう。
> なお後日にでも、本人から有給の取得の申請があった場合は、会社が了解すれば良い事なので、有給に充てる程度の柔軟的処理は可能と考えます。

基本部分は解決していますが、一点気になりましたので。

予告期間は「1箇月前」ではなく「30日前」、それも予告日と解雇日を除いた中30日です。

3月1日に解雇しようとする場合は、中30日は2月29日から遡って1月31日までとなりますので、解雇予告手当を支払わないのであれば1月30日までに予告しなければなりません。

暦により1箇月の日数が違いますから、「1箇月前」と覚えていると危険です。

プロを目指す卵様

このたびはお世話になります。
中30日の旨、正直認識しておりませんでした。
ご指摘いただきまして誠にありがとうございました。
要注意の上段取りを進めてまいります。


> 基本部分は解決していますが、一点気になりましたので。
>
> 予告期間は「1箇月前」ではなく「30日前」、それも予告日と解雇日を除いた中30日です。
>
> 3月1日に解雇しようとする場合は、中30日は2月29日から遡って1月31日までとなりますので、解雇予告手当を支払わないのであれば1月30日までに予告しなければなりません。
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> 暦により1箇月の日数が違いますから、「1箇月前」と覚えていると危険です。

> 予告期間は「1箇月前」ではなく「30日前」、それも予告日と解雇日を除いた中30日です。
>
> 3月1日に解雇しようとする場合は


中３０日に違いないのですが、３月１日の終了をもって雇用期間が満了、その間３０日あればいいので、１月３１日中に予告すれば足ります。

言い換えると、予告した日(1/31)を含まず翌日(2/1)から起算して３０日目(閏年なので3/1)の終了で満了です。

いつかいりさんへ


確かに仰るとおりで、3月1日の解雇日は30日に入りますね。

ご指摘ありがとうございました。

いつかいり様

このたびはご指南いただきましてありがとうございました。
通告日の翌日からカウントして30日後が解雇日（最終雇用日）になるようにしなければならないのですね。
勉強させていただきありがとうございました。


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> 中３０日に違いないのですが、３月１日の終了をもって雇用期間が満了、その間３０日あればいいので、１月３１日中に予告すれば足ります。
>
> 言い換えると、予告した日(1/31)を含まず翌日(2/1)から起算して３０日目(閏年なので3/1)の終了で満了です。

> このたびはご指南いただきましてありがとうございました。
> 通告日の翌日からカウントして30日後が解雇日（最終雇用日）になるようにしなければならないのですね。
> 勉強させていただきありがとうございました。


予告手当を支払わないのであれば、最低30日必要ということだけなので、その日以降の日付でもって解雇する旨の通告は可能です。