労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

パートタイマーの有給休暇日数

最終更新日:2012年02月14日 23:29

10年勤続していて週4日～5日勤務して年間226日出勤している方がいますが週30時間未満と一カ月にすると80時間～多くても90時間の人には有給休暇日数の計算はどうなるのでしょうか？年間の勤労日数・週4日勤務はクリアーしてますが週の労働時間が３０時間未満です。
ご教授下さいませ。宜しくお願いします。

返信相談を新規投稿する

Re: パートタイマーの有給休暇日数

著者ｍａｆｕｎａ２０１１さん

2012年02月20日 00:34

週４日～５日勤務・年間２２６日出勤・週３０時間未満

厚生労働省ホームページ
モデル就業規則について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/
第５章休暇等の２６ページ
第１９条（年次有給休暇）２項
週所定労働時間３０時間未満であり、かつ、週所定労働日数が４日以下（週以外の期間によって所定労働日数を定める従業員については年間所定労働日数が２１６日以下）の従業員に対しては、（略）所定労働日数及び勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。

から考えてみますと、週３０時間未満ですが、週５日勤務の時があり、年間所定労働日数も２１６日以下ではないので条件に当てはまりませんので、
第１９条１項
採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。その後１年間継続勤務するごとに、当該１年間において所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、（略）勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。
に該当するのではないかと思います。（アルバイト・パート・嘱託なども同様の考え方）