雇用形態変更に関して

雇用形態変更に関して

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2012-02-19

常勤（月給者）・非常勤（時間給者）の判断基準として、当病院では勤務制限がない方を常勤とし、日数や時間など制限のある方を非常勤としてわけております。 常勤の方が、産前産後休暇と育児休暇を満了し、子供さんが１歳になってから復職したとします。 この方から短時間の要求があったので、１日６時間とすることは認めますが、これに合わせて曜日や時間帯の制約を要求して来るとします。短時間勤務の措置は義務ですから、事業主として受け入れますが、それ以外の曜日制限・時間制限は当病院の常勤判断基準から外れるので、身分を非常勤として変更することは、何かに抵触しますでしょうか？ また、深夜業務免除に関しても同居する１６歳以上の家族が下記の条件を満たしていれば拒むことができることから、該当者が深夜業の制限を希望することを理由として常勤から非常勤にすることは問題ないとみてよいでしょうか？ ①深夜において就業していない者（１か月について深夜における就業が３日以下の者を含む。）であること ②心身の状況が請求に係る子の保育又は家族の介護をすることができる者であること ③６週間（多胎児妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産予定でないか又は産後８週間以内でない者であること わかりにくいところがあるかもしれませんが、ご意見・書き込み宜しくお願い致します。