退職予定社員の有給休暇中に横領疑惑が判明。

こんにちは

大変な状況と思いますが、書き込みの情報が少なくて何ともいえません。　とは言え、公開掲示板に書くことも出来ないとは思いますが。

とりあえず、退職（合意退職）は保留にするのが良いのかと思います。
というのも、退職してしまうと、社員として命令したり、処罰する事は出来ません。　可能ならば、容疑がはっきりするまでは休職扱いにするのが良いかと思います。
合意解約の場合であろうと, その申し出の意思表示に瑕疵がある場合 （横領や虚偽申告など） は, その意思表示の瑕疵を理由に, 申し出の取り消しまたは無効を主張することができるはずです。

その上で、問題がはっきりすれば、会社としての処分をした上で、刑事告発でも、民事訴訟でもすれば良いでしょう。

貴重なご意見ありがとうございます。
『休職扱い』とは思い付きませんでした。

この社員はかなり狡猾で、証拠と呼べるものはほとんど残していません。
会社としては、取引先の証言頼み・・・という弱みがあります。

しかし、本人の反応を見る限り、心当たりは多数あるものと思われます。

有給休暇も会社の承認を得ず、逃げるように居なくなり、
最近トラブルのあった取引先に探りを入れてみたら、
ゴロゴロと出てきた、といった感じです。

『文書だけの脅しで、何もしてこない』と考えているはずなので、
もう少し状況を整理して、対策を練ろうと思います。


ありがとうございました。

> この社員はかなり狡猾で、証拠と呼べるものはほとんど残していません。
> 会社としては、取引先の証言頼み・・・という弱みがあります。
>
> しかし、本人の反応を見る限り、心当たりは多数あるものと思われます。
>

なるほど、そうなのですか。
ならば、なおさら退職保留で、休職扱いが良いとおもいます。
濡れ衣でしたら、進んで捜査協力をして、疑いを晴らして円満に退職できるようにしてくれるはずです。

現職を退職できない限り、次の就職も出来ません。
まずは、不明点が色々とあるので、引継ぎを含めて資料や調査に協力して欲しいといえばよいでしょう。
会社に出社して作業している場合には、残念ながら労働扱いですから、給与支給は必要になりますけれど、有給があるならば　それの時期変更をして、有給はつかわせず働いてもらうことは可能です。

またまたありがとうございます。

しかしながら・・・
有休も申請書を郵送してきて承認を得ずに行使しており、
『不正と思われる事案が判明したので出社して説明して欲しい』という
文書を郵送しても1度内容確認の電話があったのみです。

おそらく、
このまま自己都合退職する（逃げ切る）つもりです。

まずは、休職扱いを検討してみます。
転職先は決まっているそうですよ（怒）！

経過報告。

その後、何の連絡もありません。
しかし、本人のご兄弟と連絡が取れたので、
お会いして、これまでのことをお話してきます。

いろいろと作戦も立てました。

結果はまた後日、追記させていただきます。

本人が出社しました。

会社で用意したものは顛末書です。
これまでに判明した事案を箇条書きでまとめ、
本人にサインさせるだけにしてありました。
（顛末書と自認書を1枚にまとめた感じです）

その中で本人が認めるもの、
認めないものが出てきたので、
最後には打ち直し、
サインさせました。

業務上横領について認めたので、
懲戒解雇として、
労働基準監督署も認めると思います。

この一ヶ月大変な戦いでした。
ありがとうございました。

眠れる羊さん

結果まで、ご報告いただき有難うございいます。
回答者としても、結果や、その後が判ると、参考になります。

>業務上横領について認めたので、
> 懲戒解雇として、
> 労働基準監督署も認めると思います。
ここまでくるのに大変だったと思いますが、まず一山越えたでしょうか。　

> この一ヶ月大変な戦いでした。
御疲れ様でした。

眠れる羊さん

結果まで、ご報告いただき有難うございいます。
回答者としても、結果や、その後が判ると、参考になります。

>業務上横領について認めたので、
> 懲戒解雇として、
> 労働基準監督署も認めると思います。
ここまでくるのに大変だったと思いますが、まず一山越えたでしょうか。　

> この一ヶ月大変な戦いでした。
御疲れ様でした。