内定後の精神疾患について

だんなかなさん、こんにちは。

非常におつらいことと思います。
少しでも参考にして頂ければと思い、返信させて頂きました。

> 正直に伝えて、なぜ入社前にいわなかったのか？と言われ解雇されたりしないでしょうか？

ここが一番お知りになりたいところだと思いますが、感情論は別としまして、法律論で申し上げますと、「入社前に言わなかった」ことは大きな問題ではないと思われます。

それは入社時にはほぼ完治していて、現に業務にも支障をきたさなかったからです。

問題は入社前というよりは、「現在」パニック障害であるという点です。
現在のだんなかなさんの症状にもよるところはありますが、通常では解雇は行き過ぎと考えます。

理由は以下に示します。
・解雇はあらゆる手段を尽くした時に、最後にやむを得ずするものであるということ。
・しかし、まだ会社にご相談される前ですので、当然、会社は休職ですとか、労働時間の軽減ですとか労働日数を減らすというような対策はとっていないこと。
・現に過去治した実績があり、治る見込みがないものではないということ（この治る見込みがあるというのは大切です。解雇しにくい要素となります。）
・今回の症状を誘因したのは、会社側の労務管理が不適切であること（毎日深夜までの残業というのは、会社側は認知していてもしていなくても問題はあり、少なくとも残業を軽減するような対策を講じなければなりません。それもないご様子です。）

以上の点から見ますと、解雇は不適切だと思われます。

症状を悪化させてしまう前に会社にご相談された方がよろしいかと思います。

> 会社へその旨を伝えようと思うのですが、その場合、内定後にパニック障害になったが入社までに直し今まで業務に支障がなかったなことを正直に伝えるべきですか？

これに関しましては会社側に伝えることで、だんなかなさんがお話ししやすいのであればされてもよろしいかと思います。
しかし、絶対にしなければいけないという類のものではありません。

会社側（上司の方等の性格やその方との人間関係）との兼ね合いもあると思いますので、
「どう話すことが一番良い方向に進むか」
をお考えになった上でお話されるか否かを決めてみてはいかがでしょうか？

くれぐれもお体をご自愛下さい。


> 私は現在入社７年目の社会人です。
>
> 私は現在務めている会社に内定をもらった2ヶ月後に
> パニック障害になりました。
> 通院をしてほぼ完治した状態で入社。
> また入社時の健康診断では特になにも聞かれなかったため
> パニック障害のことは触れませんでした。
>
> 入社後六年間営業をした後、去年から本社にて内勤業務に。
> すると営業時代の勤務体系とはちがく、毎日深夜までの残業があたり前となり、過度のストレスからパニック障害を再発してしまいました。
>
> 会社へその旨を伝えようと思うのですが、その場合、内定後にパニック障害になったが入社までに直し今まで業務に支障がなかったなことを正直に伝えるべきですか？
> 正直に伝えて、なぜ入社前にいわなかったのか？と言われ解雇されたりしないでしょうか？
>
> 今の激務が続けば間違いなく症状は悪化しそうです。
>
> できれば営業現場に戻りたいと考えています。
>
> どなたかアドバイスいただけたらとおもいます。
> よろしくお願いします。

こんにちは

別の方が述べられていることとは、違った観点でコメント
させていただきます。

私は、会社に内定後の病気のことを言わなかったのは、問題
だと思います。内定時にそのような病気に罹り、治癒したの
であれば、完治した旨を報告すべきだったのでは？と考えて
しまいます。

今回の場合、内定前の病気を隠して採用内定をもらったわけ
ではないので、病気が完治すれば、それを理由に内定を剥奪
することはできないはずです。

それを考えると、やはり、報告すべきだったのではないかと
思います。

ただ、それを今言ったところで、何も生まれないですよね。

基本的には、病気にかかったことを正直に話すことです。
ストレスの原因がはっきりしているのであれば、部署の
変更をお願いして、対応してもらうなど、交渉の余地は
あるのではないでしょうか？

直った経験があるわけですから、直る可能性はあるわけです
よね。

ご不安であれば、労働基準監督署等に確認して、相談に乗っ
てもらった上で、会社と話をしてみたら、いかがでしょう？

それが、不安を取り除く要素になるかどうかは、わかりませ
んが、何らかの安心材料として、役に立つかもしれません。

いずれにしても、病気に関しては、不安ですよね。
現状の貴殿の状況のご説明を見るに、業務上の問題もあるよ
うですので、簡単に解雇というわけにはいかないと思います

したがって、しっかりと会社とお話をしたほうがよろしいか
と思います。

お大事に・・・


> 私は現在入社７年目の社会人です。
>
> 私は現在務めている会社に内定をもらった2ヶ月後に
> パニック障害になりました。
> 通院をしてほぼ完治した状態で入社。
> また入社時の健康診断では特になにも聞かれなかったため
> パニック障害のことは触れませんでした。
>
> 入社後六年間営業をした後、去年から本社にて内勤業務に。
> すると営業時代の勤務体系とはちがく、毎日深夜までの残業があたり前となり、過度のストレスからパニック障害を再発してしまいました。
>
> 会社へその旨を伝えようと思うのですが、その場合、内定後にパニック障害になったが入社までに直し今まで業務に支障がなかったなことを正直に伝えるべきですか？
> 正直に伝えて、なぜ入社前にいわなかったのか？と言われ解雇されたりしないでしょうか？
>
> 今の激務が続けば間違いなく症状は悪化しそうです。
>
> できれば営業現場に戻りたいと考えています。
>
> どなたかアドバイスいただけたらとおもいます。
> よろしくお願いします。