（至急）36協定の有効期間について

36協定の締結に関しては、特にかぶっても問題ないはず
です。

したがって、3/21～翌年3/20までという形で、3/20以前に
締結し、労働基準監督署に提出をして、承認されれば、
基本的には、3/21から新しい36協定が効力を持つ形に
なると思います。

弊社も昨年8/1から翌年７／３１となっていた協定を
7/1～翌年6/30に変更しましたが、特に何も問題なく
推移しております。




> お世話になります。
> ３６協定の有効期間について教えて下さい。
> 当社では例年、期間を3月26日から翌年3月25日までの1年間として提出していました。（給与締日も25日でした）
> ただ、昨年の途中から給与の締日を20日に変更したため、今回給与締日に合わせた期間に変更して届出をしたいと思います。
>
> この場合、「3月26日から翌年3月20日まで」としてもよいのでしょうか？また、5日間分の調整はどのように計算すればよいでしょうか？

> この場合、「3月26日から翌年3月20日まで」としてもよいのでしょうか？また、5日間分の調整はどのように計算すればよいでしょうか？



５日短いので、年間にあたる限度時間は、360時間÷365日×360日＝355時間（小数点以下切り捨て）となります。

労働基準監督署では36協定の有効期間は、原則少なくとも１年で締結することになっております。
監督署でもそのように指導されると思います。

（※勿論、細かい話なので何も言われない可能性もありますので。）

よって、わざわざ出しなおす必要はありません。

締め日が20日になった場合はそのときに、改めて36協定を締結し届け出れば問題ないかと思います。




> お世話になります。
> ３６協定の有効期間について教えて下さい。
> 当社では例年、期間を3月26日から翌年3月25日までの1年間として提出していました。（給与締日も25日でした）
> ただ、昨年の途中から給与の締日を20日に変更したため、今回給与締日に合わせた期間に変更して届出をしたいと思います。
>
> この場合、「3月26日から翌年3月20日まで」としてもよいのでしょうか？また、5日間分の調整はどのように計算すればよいでしょうか？

> > この場合、「3月26日から翌年3月20日まで」としてもよいのでしょうか？また、5日間分の調整はどのように計算すればよいでしょうか？
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> ５日短いので、年間にあたる限度時間は、360時間÷365日×360日＝355時間（小数点以下切り捨て）となります。


１年超は、組合との労働協約（労使協定の要件も満たす）でもない限り、指導の対象ですが、１年より短いのは、何ら問題はありません。

ただその場合の取り扱いが別途ある（基発第169号､平成11年3月31日）ようなので、前言取り消します。

それよりは、HASSY さん のとおり、２０日締切に対応し、現協定の途中である、H24.3.21からの１年になさることをお勧めします。届け出がまだでしたら、本日祝日ですので、明日１番の始業者から８時間経過するまでに届け出ればよいことになります。

削除されました

皆さんご回答ありがとうございました。
「3/21～翌年3/20」として本日無事提出してきました。
本当に助かりました。