過去に精神疾患のある方の採用について

過去に精神疾患のある方の採用について

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forum:forum_labor

2012-04-20

毎度お世話になっています。 社員の入社に関する相談でございます。 ある応募者は過去、とあるトラブルに巻き込まれ精神的に病んでしまうという経験があったが、リハビリ等を経て問題なく社会復帰をしたそうです。 ですが最終面接時、上記の話になり急に応募者は大号泣をしてしまったようで、弊社社長は入社後に再発してしまうのではないかと心配になったようです。 この場合、以下が可能かをお教え頂きたく存じます。 ①入社後に再発した場合、どんな状況であれ会社のいかなる指示にも従わせることは可能か。 ②再発対策として、1年間は契約社員で2年目から正社員にできるのか。仮に1年満了時に解雇することは可能か。 ③通常の試用期間（3ヶ月）を1年に延長をし、2年目より正社員登用にできるのか。 上記内容を本人と話し合い合意を貰えば法的に問題なく、採用しても良いものでしょうか？？ また冒頭の条件の場合、どのような採用を行えば良いのか、是非お教えいただきたく存じます。 何卒よろしくお願い申し上げます。