休日出勤の支払い

休日労働(実際には週法定超えの時間外労働の可能性が高い)の発生した月の賃金額と、別途支給の手当の支払のタイミング次第です。なお、当然の前提として、この別途支給の手当が休日出勤に対する時間外手当であるとの根拠規定がないと、会社側は不払で争われた場合に、休日手当相当額であるとの対抗が出来ません。

　つまり毎月支払われる手当は、時に実労働の休日分賃金の発生よりも先行(＝先払い)して支払われ、毎月過払いが累積します。この額を下回る休日労働の手当が実労働により発生しても過払い分と相殺されて不払とはなりません。しかし、もし休日労働が集中した場合、その賃金支払日に実労働に相当する賃金が『累積分からの繰越＋当月の手当』を上回ると割増賃金不払となり、労基37の違反を構成すると考えます。

　例えば設問の場合、５月の賃金で４月に休日出勤がない場合の手当額は、累積の過払い分１万＋当月分１万＝２万なので、５月の休日出勤が１日なら違反はなく８千円の繰越。しかし２日の休日出勤があると４千円の不払となり違反。ただ数ヶ月内にはまた過払いとなり補償され得る訳です。

　最終的には中途退職しない限り帳尻は合うようなので、ご質問者がどう考えるかの問題です。仮に中途退職するなら清算の必要が生じます。