契約以上の勤務を続けています

doroltupuさん初めまして。
私の知る限りで回答させていただきます。

>もし退職後、この事を役所の担当窓口に通報した場合受理され るでしょうか？

ですが、出勤簿などには超えた就労は記載しているのでしょうか？もし、密告して、所定労働以外の賃金の請求をしたいのであれば、実労働（超過している分も含め）の証拠書類を集めてください。もちろん入社した時の雇用契約書も必要です。


社保については、加入している会社としていない会社があるので問題はないかと思います。

参考までに

へびいちごさん
回答ありがとうございます

賃金に関しては
勤務した分(120H超えた分も)支給されています

入社した時は様子見程度だったのですが
現在は必要な実務経験取得後に入院、手術をしなければならないほど
体調不良の状態になっています

詳細まで書かずに投稿してすみません

会社は社保に加入しています

入社時の雇用契約書は保管してあります
あと、毎月のシフト予定表(120時間を超えて組まれている)のコピーもとってあります
「体調面で不安がある為に社保加入不要の120時間未満での勤務を希望したのに
社保未加入のまま一方的に契約超過の勤務をさせられている」
で通用するか
もう少し調べてみます