パートタイム労働者の勤務時間の表記方法

はじめまして。

就業条件の明示内容についてとのことですが、
現在検討されている

「８時から１６時のうち４～５時間勤務、週３日から５日程度」
「休日は会社カレンダーによる」

という明示方法で問題ないかと思います。
ただ、休日や労働時間などはできるだけ具体的に明示する方が望ましいので１ヶ月前、遅くとも１週間前くらいまでには何らかの形で本人に通知するようにする必要があります。

現在検討されている明示内容に加えて、明示書に就業形態を「シフト制」と明記し、「具体的な就業日時や休日は〇〇日前までに〇〇という方法で本人に通知する」というような補足をつけ、念のため契約締結時にその事について口頭でも説明をしておきましょう。

※最終的に本人に通知したシフトの就業日に休ませたり、予定よりも短い時間しか働かせなかった場合は休業手当の支払いが必要になる場合がありますのでご注意ください。

以上、参考になれば幸いです。

総務2号さま

はじめまして。
ご回答ありがとうございました。

ご教授いただきましたようにしっかり説明した上で早めの通知を心掛けていきます。
決定したシフトを変更しないようにしていくことも大切なんですね。

本当にありがとうございました。

> はじめまして。
>
> 就業条件の明示内容についてとのことですが、
> 現在検討されている
>
> 「８時から１６時のうち４～５時間勤務、週３日から５日程度」
> 「休日は会社カレンダーによる」
>
> という明示方法で問題ないかと思います。
> ただ、休日や労働時間などはできるだけ具体的に明示する方が望ましいので１ヶ月前、遅くとも１週間前くらいまでには何らかの形で本人に通知するようにする必要があります。
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> 現在検討されている明示内容に加えて、明示書に就業形態を「シフト制」と明記し、「具体的な就業日時や休日は〇〇日前までに〇〇という方法で本人に通知する」というような補足をつけ、念のため契約締結時にその事について口頭でも説明をしておきましょう。
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> ※最終的に本人に通知したシフトの就業日に休ませたり、予定よりも短い時間しか働かせなかった場合は休業手当の支払いが必要になる場合がありますのでご注意ください。
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> 以上、参考になれば幸いです。