労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

深夜労働明けを休業日として相殺し超過分を支払うことについて

著者 shwa andy さん

最終更新日:2012年06月18日 14:27

労務担当ビギナーで、就業規則見直しを検討しています。

・弊社の通常勤務は８時～１７時の週５日制とし、
　舗装工事業のため、時折、深夜労働が発生します。

この場合、事故防止のために深夜労働明けの日を休業扱いにする
ことを考えています。
通常勤務後に引き続いて翌朝５時まで勤務する場合、夕方５時から翌朝５時まで勤務する場合の２通りを想定しています。

その日が平常日・所定休日・法定休日の場合も考えられますが、
一般的に、深夜明けの日を休業日扱いとすることで通常の労働
８時間分と相殺し、それを超える部分の時間外・深夜割増の
賃金を支払うということは可能ですか？　～（Q1)
可能であれば、就業規則にはどのように記載すべきでしょうか？
　～（Q2）
不可能ならば、どのような対応とすべきでしょうか？　～（Q3）