業務命令による連続10日間の研修

おはようございます。
ご参考になれば幸いです。

> 業務命令により社員が10日間の連続研修に行きます。
> 10日間のうちの日曜日2日と月曜日2日の4日は休日出勤手
> 当および時間外手当を支給することになっています。

「休日出勤手当」および「時間外手当」を支給とあったので大丈夫かと思います。

理由は『振替休日就業』などで日曜日や月曜日をいわゆる「出勤日」とした場合は「所定」出勤時間が４０時間/週を超えるため、労基法に抵触したことになります。
あくまでもカレンダー上では「休日」としておくことが重要かと思います。

但し、本人の肉体的・精神的疲労を考慮し、御社の就業規則で「代休制度」があるのであれば、対象としてあげるのが一番良いと思います。
そうした対応であれば労働組合からも文句は出ないと思います。

簡単で恐縮ですが、ご参考までに・・・

> おはようございます。
> ご参考になれば幸いです。
>
> > 業務命令により社員が10日間の連続研修に行きます。
> > 10日間のうちの日曜日2日と月曜日2日の4日は休日出勤手
> > 当および時間外手当を支給することになっています。
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> 「休日出勤手当」および「時間外手当」を支給とあったので大丈夫かと思います。
>
> 理由は『振替休日就業』などで日曜日や月曜日をいわゆる「出勤日」とした場合は「所定」出勤時間が４０時間/週を超えるため、労基法に抵触したことになります。
> あくまでもカレンダー上では「休日」としておくことが重要かと思います。
>
> 但し、本人の肉体的・精神的疲労を考慮し、御社の就業規則で「代休制度」があるのであれば、対象としてあげるのが一番良いと思います。
> そうした対応であれば労働組合からも文句は出ないと思います。
>
> 簡単で恐縮ですが、ご参考までに・・・


いまとし様

ご回答ありがとうございました。
連続勤務については、休日出勤手当を支給する日と代休を取らせる日を併用して対応するようにしました。
研修後、3日稼働日の後には、また次の出張があるようなので、労働組合がありますので、やはり念には念をで、研修後に休みを取らせることにしました。ありがとうございました。