労働条件通知書と覚書

労働条件通知書と覚書

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forum:forum_labor

2012-06-20

私の会社は、採用時に雇用条件通知書を渡しています。 私には、よくわからないのですが、その通知書に書かれていないことで、採用の際に言った言わないのトラブルが起こりかねないということで、「覚書」を別に作成し、署名するようにしたいと、社長から指示があったようです。 サービス業ということもあり、以前は、書いてなくても、皆で協力という姿勢だったようなのですが（サービス残業の強要などではありません。わりと、専門的分野なので、そういう意味で、通知書に書かれていない部署の応援などです。）、今の人は、「書いてないことまでなぜしなくてはいけないのか？」と思うようです。 そこで、①通知書と別に覚書を作成している企業はあるものなのでしょうか？また、②それを作成し、署名してもらうことに問題はないのでしょうか？ 私は、①②を調べるよう頼まれました。 また、どうしたら、調べられるのでしょうか？顧問弁護士とかいると思うのですが… 私は、どちらかというと、人材確保のチーム補佐なので、畑違いです。 ごめんなさい。どうか、お知恵をお貸しください。