２０１２年８月の労働時間について

> 質問です。８月はカレンダー通りの出勤だと、平日２３日、休日８日で、１ヶ月変形労働の労働時間限度に抵触するので、導入ができない月だと思います。（約６時間のオーバー）


なぜできない、と判断なさるのでしょう？そうであるなら

たとえば、１か月単位の変形労働時間制の代表例である１勤務１６時間隔日勤務（２週５コマ８０時間）が、本年８月は適用実施できないという理屈になります。

そうではなく、単に、１休日増やして、１７７．１時間に収める、例示では暦月でなく４週を変形期間とするか、左の変形期間の総枠時間を超過したところから、時間外割増賃金を支払えば済むだけです（要３６協定）。このことは、フレックスタイム制でもいえることです。