労務管理

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24時間勤務後の超過勤務は違反？

最終更新日:2012年07月17日 15:40

いつも参考にさせていただいております。
24時間拘束勤務者の社員がおります。
3点お伺いします。
9時から翌日9時　　月9～10回（18～20日）勤務
8時間勤務+仮眠時間6Ｈ+休憩時間2Ｈ+8時間勤務
日給月給者で宿直手当を1宿直につき5,000円を支払っています。
交代で勤務していますが、平均にして月に2回ほど宿直勤務明け後に8時間勤務になる場合
1.連続勤務にあたるのでしょうか？
2.超過労働分は割増1.25を支払いでよいのでしょうか？
3.仮眠中に緊急事態が発生した場合の労働割増賃金は1.5になりますか
複雑で混乱しています。

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Re: 24時間勤務後の超過勤務は違反？

著者いつかいりさん

2012年07月17日 20:25

詳細を補足願います

イ）宿直勤務とありますが、法４１条の労基署の許可を得た宿直のことでしょうか

ロ）２４時間拘束とありますが、１か月単位の変形労働時間制で運用しているのか、そうではなく後半の８時間（おそらく深夜の０時から９時まで勤務）は残業扱いの1.25（深夜時間帯は別途0.25プラス）なのでしょうか。

ハ）質問１＞２４時間拘束明け始業からさらに８時間勤務という質問でしょうか
ニ）質問２＞超過時間とはどの時間帯を指しての質問でしょうか