残業時間の計算

> 平均所定労働時間は　　　172H

月給制において、毎月所定労働時数が変動するのでしたら、年間で平均した月の所定労働時数です。（労基法施行規則１９(4)）

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> 月給制において、毎月所定労働時数が変動するのでしたら、年間で平均した月の所定労働時数です。（労基法施行規則１９(4)）

回答有難うございました。
まだ、わからない点がありますので、教えてください。

6/16～7/15の間でAさんは毎日残業を1Ｈし6/23、6/30の土曜日に8Ｈ出勤しました。その場合

・160(20×8H)+20(残業)+16(土曜日分)＝196Ｈ
　196Ｈ-172(平均所定労働日数)=24Ｈ（今月の残業）

それとも1週40Ｈ以上が残業という考え方だと
・160(20×8H)+20(残業)+16(土曜日分)＝196Ｈ
　残業が36Ｈとなります。

どちらになるのでしょうか？
すみませんが回答の方宜しくお願いいたします。

ご質問は、時間外労働の把握でしたか。

でしたら、日８時間、週４０時間を超過した部分をカウントします。例示ですと後者となります。

月間の所定総労働時間と対比させるのは、１か月単位の変形労働時間制・フレックスでしか認められていません。

先の回答は、時給単価のもとめる労働時数でした。

> ご質問は、時間外労働の把握でしたか。
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> でしたら、日８時間、週４０時間を超過した部分をカウントします。例示ですと後者となります。
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> 月間の所定総労働時間と対比させるのは、１か月単位の変形労働時間制・フレックスでしか認められていません。
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> 先の回答は、時給単価のもとめる労働時数でした。



有難うございました。
すっきりいたしました。
夜中での対応有難うございます。
また、宜しくお願いいたします。
夜中まで