欠員が出たので募集します。トライアル雇用を使いたのですが

ふたり総務様

こんにちは。

> 皆様お世話になっております。
>
> 事務に欠員が出たため、募集することになりました。
>
> ハローワークに手続きをしました。
> 求人広告も掲載予定です。
>
> トライアル雇用の利用を勧められたのですが
> 実際、どうしたらよいのでしょうか。
トライアル雇用限定、併用いずれの場合もハローワークに連絡すれば手続きは簡単です。
既に募集済みとのことでしたら、電話連絡で大丈夫だと思います。
ハローワークに問い合わせてみて下さい。
>
> ハローワークさん経由で応募があった場合はわかりますが
> 求人広告で応募があった場合は該当しないのでしょうか。
民間の求人広告での応募の場合は該当しません。
ハローワーク経由で応募してもらう旨を求人広告に掲載しましょう。
>
>
> 面接の前に、ハローワークで、紹介状をもらえばよいのでしょうか？（わざわざ・・）
面接の前では不正受給にあたります。
最初の応募の段階からハローワーク経由で応募してもらう必要があります。

以上です。
>
> ご存知の方、教えてください。

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ふたり総務様

こんにちは。

> 受付時または、面接時に
> トライアル雇用の意思はお互い確認が必要でしょうか。
ハローワークの紹介状にトライアル雇用での応募の印がありますので紹介状で判断できます。
但し、ハローワークと応募者の意思確認が不十分な場合がありますので、念のために確認すると良いと思います。

ちなみにトライアル雇用での応募の場合、書類審査で落とすことはできず、必ず面接しなくてはなりません。

以上です。

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