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労務管理

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有給休暇についての質問です

最終更新日:2012年09月06日 23:20

私は８：００－１７：００の勤務時間（１２：００－１３：００昼休み）で働いてます。
先日、午前中の半日有給休暇をとり１３：００から出勤して１８：００まで勤務しました。そうしたところ１７：００から１８：００までの１時間は、８時間以上の実労働時間とならないため残業としてのｘ１．２５の割増賃金はつかないが、ｘ１．００の１時間分の手当がもらえました。
一方で同僚に聞いたら私とは反対に午後の半日有給休暇をとったが、仕事が終わらないため本来１２：００で帰るところ１４：００まで働いていたが、何の手当てももらえなかったそうです。
どちらも半日有給休暇をとっていて余計に働いているのに不公平を感じますが、どちらが正しいのでしょうか？

①
ＡＭ半休をして定時の１７：００から１時間多く働いたら１時間分の給与が支払われた。

②
一方、ＰＭ半球で１２：００に退社するところ、昼休みを除いて１時間多く働いて１４：００に帰った。このときはなんの賃金も支払われなかった。
たしかに同僚も用事があって１２：００には帰るところ仕事が終わらないからと勝手に残っていたようなので「帰らなかったのは自分の勝手でしょ」と言われても仕方がないかもしれませんが…

よろしくお願いします。

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Re: 有給休暇についての質問です

著者－くろ－さん

2012年09月07日 17:47

こんにちは。
会社の処理は間違いではありません。

年次有給休暇とは、取得した分給与が出るものではありません。
本来、年次有給休暇とは、指定した日（0～24時）の労働を免除されるが、所定労働時間を就労したとみなすものです。よって、年次有給休暇中に労働をしたからといって、年休分と就労分を2重で貰う事は出来ません。

もし、2重で取得可能になってしまった場合、様々な問題が発生します。
例えば、（基本給を低く設定して）会社がうまい事を言って年次有給休暇中に仕事を入れ、2重に給与を支払えば、休ませないで年休を強制消化させる事が可能となります。そうなれば事実上、年次有給休暇は無くなってしまうため問題です。

よって、②の場合は残業せずに帰るか、時間単位での年休取得を可能にして、4時間消化を3時間消化にしてもらう等の処理をすれば公平性が保たれると思われます。