社会保険料の徴収（過誤）について

> 社会保険料の基本的なことで確認させてください。
> 社員からの保険料の徴収を間違えているようです。
>
> 当社は月末締めの翌月２０日払いの給与です。
> この４月に昇給があり→５月２０日払いから昇給した額で支給しています。
> それプラス３、４、５月に残業も多く発生して手当もかなり増額されています。
>
> 今回、基礎算定届出時に、３月分４月支給、４月分５月支給、５月分６月支給の給与額で平均を出した結果、昇給プラス残業手当の増額で２等級以上の差が出た社員が数名いました。基礎算定届出書類の備考欄に平成２４年７月（月変）と記載して提出しにいったところ、平成２４年８月（月変）だと指摘をされて
> 月額変更届が必要になってくるので、この書類も提出するようにいわれました。
>
> ２等級以上の変更がある社員の、４月分5月支給、５月分６月支給、６月分7月支給の３ケ月分を記載し、この変更後の等級で７月分８月支給の給与から変更するよう教えていただき、そのように処理しました。
>
> しかし、７月分８月に支払う納入通知書の額をみると、月額変更する前の保険料になっているようですが、この場合の月額変更は８月分９月支給から変更するべきだったのでしょうか？
> 間違っている場合、今月の給与から保険料の調整をするべきなのでしょか？
> 色々見て調べてはみましたが、訳がわからなくなってしまいましたので今回提示したケースで指導をしていただけないでしょうか？
> 宜しくお願い致します。

こんにちは。

まず、御社は、５月２０日の給与で昇給があったという事です。従い、５・６・７月の３ヶ月で計算し、２等級以上の差が生じた時、８月月変となります。
ということは、８月分保険料からの改定となります。おそらく文面からは、御社は翌月徴収を取られている会社ですから、９月に支払われる給与から改定する事になります。

そこで、８月分に変更してしまったということですが、以下の方法が考えられます。

①社保調整で調整（但し、給与システムにこのような項目があればの話ですが）

②①がない場合、
本人へは、その他控除等で差額分を調整してください。
社会保険料を正しくするためには、年末調整時に、「前職分に入力して調整」「申告社保欄に入力し調整」他、
このような方法で、本人への戻し及び社会保険料の数字の訂正等を行ってください。その前に、御社で使用している給与システムの内容を確認してください。

返信有難うございます。
やはり間違って処理していたのですね。

給与ソフトを確認すると、間違いの金額を調整入力できそうなのでそれで処理します。

有難うございました。