親睦会費を報奨金から徴収の是非について

今日は。基本的に貴社内において親睦会、報奨金等の福利厚生を定めたルールはありますか？ない場合貴殿の方法を採りたい場合は、社内ルールの整備とそのルールの申渡しが先決です。一般的に報奨金は手当の範囲に属するものですので勝手に差し引くことは賃金の全額払いの原則に抵触します。親睦会であれば積立式の強制徴収、社員への立替金の賃金との相殺等基本的なルール決めで解決します。

ごんぞう様

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。

報奨金は、所得に含めないものですが、それでも賃金全額払いの原則に抵触してしまうのでしょうか？

親睦会は、あくまで任意の参加ですし、参加しない人まで、全員から積立金として徴収するつもりはありません。

悪質（になりそう）な社員に対して最終手段として行いたいのです。

毎月支払う給与から天引きするつもりはありません。

今日は。失礼しました悪質（になりそう）な社員に対しての対応ですね。まず、報奨金の性格ですが税務上からも給与所得に属さないと明言できるでしょうか。給与所得でないなら社員からすれば雑所得乃至一時所得となり細かい事を言えば確定申告の対象となります（年末調整だけでは不足）。貴殿のいう通り報奨金が手当等の賃金の範疇に属さないのであれば貴殿の考えを一定のルールにし社員に周知する対応で良いと思います。
ルール作成に至った理由は「効率化重視」等にしておき貴殿の本音は出さない方がベターと思われます。
いずれにしてもルールは作成しただけでは駄目で社員に周知しなければ効力を伴いません（就業規則等と同じ）。

前の回答で報奨金課税云々を記載したと思いますが、貴社の報奨金支給について貴社に於いて報奨金課税（源泉徴収）を行っているならば該当しませんので宜しくお願いします。