労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

在籍出向者の３６協定と時間外労働時間

最終更新日:2012年10月18日 15:14

いつもここで勉強させてもらっています。
皆様のご見識で、ご教授願います。

弊社社員がグループ会社以外へ、１０月より在籍のまま
出向しました。（客先へ技術研修目的）
出向者は出向先の３６協定（４月から１年間）に拘束されるという理解でいいと思うのですが、ご相談はここからです。

出向先の人事担当者は出向前（４月～９月）の残業時間は
出向先の３６協定にカウントされないという判断です。
弊社所轄の労基署にも相談しましたが、丁寧なのですが結論が出ません。
法の趣旨から言うと、労働者の利益にならないので、本当に
いいのか心配です。

因みに、この出向者は出向元で３６協定特別条項を使用し、
限度時間を４回延長して、あと２回で協定違反となってしまいます。

宜しくお願い致します。