割増賃金率引上げの改正法について

質問本文と、タイトルおよび本文第１文の関係がわかりかねますが、タイトルと第１文を無視してお答えすると、


> この『１年３６０時間』の集計のタイミングはいつでしょうか？

時間外労働かは、日と週（変形労働時間制なら変形期間も）で把握します。日８時間はその日のうちに把握できますし、週４０時間は週の起算日から毎日累計して、達した日から把握できます。（変形期間も同様に「週」を「変形期間」に置き換え、日ごとに把握できます。）


> 例えば１年の始まりである４月ですと、４月から累計して３６０時間に達した時でしょうか？

毎日累計していれば、４月からの累計となります。期末になって把握するものではありません。

> その割増賃金の支払はいつになるのか教えていただけませんでしょうか

上のとおり日ごとに把握できるのですから、その日の属する賃金計算の支払日です。

３６協定は4月から協定を結ぶものと思う必要はないのではないでしょうか？
必要となる時期に協定を結ぶので4月～3月にこだわる必要はないと思いますよ。
まずは御社にある最新の３６協定を確認されてはいかがでしょうか？

回答有難うございます！
今回の改正法でリーフレットやHPを見て読んでいるうちに
こんがらがってきまして、分かりにくい質問となり申し訳ございません。よく理解できました。有難うございました。

回答有難うございます！
限度時間数の累計についての質問には、起算日を示した方がよいかと思い当社の年度初月を示しました。改正法について今一つ理解できないまま要領を得ない質問をしてしまいすみません！36協定は確認しておきます。
有難うございました。