規定を変更したい

マルジャルさん　　こんにちは

就業規則等の変更は、企業責任者としては一番注意を要する点です。
基本は、労働者に対する不利益変更等が伴いますと、労基署からの是正勧告も受けることとなります。
特に、お話の振替、有休の取得に関する点、また社員従業員等のへの手当等の改定は出来うる限り、社員との話し合いが一番求められます。
当然、改正等が行われた場合には、労働者からの意見書の添付も必要です。
やはり、社労士の方を窓口として行うべきでしょう

厚生労働省　東京労働局Ｈｐより
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http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/k-kisoku.html