有給休暇に対する賃金支払いを拒否された場合

> 会社内で勤続年数により年間に使用できる
> 有給休暇の日数を指定されています。
> 指定された有給日数以外は病気などの時のために
> 取って置くようにといわれました。

そもそも、上記のような制限が違法といえます。
従業員の希望するときに付与しなければならないのが
有給休暇のそもそもの趣旨であり、本来病欠の為に
備える為の制度ではないからです。

人材不足に関しても、有給を取得するのは労働者の権利ですから、会社側としてはそれを前提とした人材を確保しなければなりません。

> そもそも、上記のような制限が違法といえます。
> 従業員の希望するときに付与しなければならないのが
> 有給休暇のそもそもの趣旨であり、本来病欠の為に
> 備える為の制度ではないからです。
>
> 人材不足に関しても、有給を取得するのは労働者の権利ですから、会社側としてはそれを前提とした人材を確保しなければなりません。

ありがとうございました。
会社にいくら話しをしても却下。
基準局に相談する方がいいのでしょうか？
頑張って交渉してみます。