婦人科健診について

> 婦人科健診についてお聞きいたします。
>
> 当社では、婦人科健診について、
> 社員がオプションとして全額個人負担で受診しています。
>
> 皆さんの会社では、婦人科健診はどのようになってますか？
> 全額会社負担となるのでしょうか？
>
> また、労基法や厚生労働省の指針としては、どのようになっているのでしょうか。
>
> ご指導のほど、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
法律の要件では、婦人科健診を受診させる義務は会社には
ないと思います。
従い、受診したいものについては、自己負担にするなり、会社が
福利厚生のいっかんとして会社負担にするかは会社が決めて
いい内容です。

参考までに、弊社は婦人科健診も会社負担として受診させております。
但し30歳未満については自己負担としておりますが。

法的には、前の方がコメントされている通り、会社負担義務はないと思います。


当社の場合は、福利厚生の一環として、
35歳以上の女性社員に、「子宮がん検診」と「乳がん検診（エコー・マンモのどちらか片方）」を
全額会社負担にしています。

乳がん検診を両方（エコー・マンモ）受けたい方は、片方は本人負担で受けているようです。

会社の指針としては、法定外の項目でも、健康保険組合から補助がでる項目に関しては、
会社負担としています。（費用負担も少額ですから）

ご参考まで。

早速の返信ありがとうございます。
法的に縛りがないので安心しました。
どうもありがとうございました。

返信ありがとうございます。
やはり、会社によって違うのですね。
勉強になります。