家族手当返還について

家族手当は企業ごとの規定によって支給条件が定められていますので、ここで相談されても誰も答えられません。ご主人の会社にお尋ねください。

既にファインファイン様から回答がありますように「家族手当」など賃金は、支給の有無を含めて企業独自の規定によります。

多くの企業が配偶者の家族手当支給基準を「税法上の扶養家族」と謳っているケースが多いようです。
そしてsammy1126様のようなトラブルもよく耳にします。
会社としては、入社時や家族手当の支給開始時に支給基準を説明しているはずですが、今回のように故意ではなく、うっかり扶養範囲の収入をを超えてしまった場合、どのような措置になるか事前には説明していない事も多いようです。
厳しい会社ですと１年分まるまる返還を求められるケースもあるようです。
会社としては規定や前例で話を進めてくると思います。
ご主人に会社と穏便に相談を進めてもらうよう手はないかと思います。


また2012年度の年末調整も配偶者扶養控除として計算されていた場合、所得税の追徴も発生してしまうと思います。
通常税務署からはかなり後になって会社へ通知が来ます。