育児休業給付金

育児休業給付金は、yamaraさんが言われている通り、

２年間で、賃金支払基礎日数が１１日以上働いた月が１２回以上との条件があります。

ただし、その２年間で、負傷・疾病等の理由で引き続き３０日以上賃金支払を受けていない場合、

これらの日数をこの期間に加えた日数分（最大４年）とすることができます。


２２年１１月前後まで賃金の支給を受けていない可能性があるので、

予定通りでは２５年７月２６日から育児休業開始となり、

そこから最大平成２１年７月２６日までさかのぼって

勤務の状況を確認すれば、給付金の支給の可能性があります。


※基本手当を受けていれば、その決定の時までの計算です。



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　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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分かりやすく説明して下さりありがとうございます。

１つ教えて下さい。
「２２年１１月前後まで賃金の支給を受けていない可能性があるの」というのは、何の支給でしょうか？
平成２２年１１月前後だと、調度産前休暇を頂いている時でして、産休手当ては貰っていました。
平成２３年１月頃～平成２３年１２月まで第１子の育児休暇（育児手当）を貰っています。

平成２１年７月２６日までさかのぼりますと、今の仕事を続けている最中であり、
毎月１１日以上は働いて平成２２年１０月８日まで通常の給料を頂いていました。

すいません。分かりにくい質問かと思いますが何卒よろしくお願いします。

説明不足で申し訳ございません。


１１月前後といったのは、出産が２２年１２月ということでしたので、

その前の産前休業がいつから取得されたのか不明であり、

１１月前後といったまでのことです。


要は、第１子の産前休暇取得時から賃金は発生しなくなりますので、

平成２３年７月２６日までの２年にその期間の賃金をもらっていない期間は

丸々になるので、その期間２年が足されるというものです。


ですから、合計４年間のうちに賃金支払基礎日数が１１日以上働いた月が１２回以上と

このような条件に変更されることになります。

従って、平成２１年７月２６日から４年間の間、１１日以上働いた月が１２回以上の要件を

満たしていると推測されますので、

対象になるであろうと思われます。


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とても分かりやすく教えて下さり本当にありがとうございました。
ずっと気になっていたのですっきりしました。

本当にありがとうございました。