定期代と給与

心中お察しします。

> 会社としては、１か月欠勤する事無く、出勤する事を前提として定期代の前払いをしているのですが、ここまで欠勤が続くと「定期代返せー！」と言いたくなります。
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私は2年ほど前まで（3年半）某非常勤の公務員でした。
その時は出社日数の日割り計算で、後払いでした。


その方を悪く言うつもりはありませんが、「定期代が浮いてラッキー」と言う気持ちも
あるかもしれないですね。（中には口に出す方もいますが・・・。）

今後のことを考えると総務と雇用契約時の話をもう少し掘り下げてする必要があるかもしれないですね。

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> その上、入社日で辞めていく人が多数で、経理担当が私１人なので年末の確定申告の資料作成が大変なのです。
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私も今の会社に入社して2年目ですが、入社当日＆2週間位、1カ月で辞める方ホンットに多いですよね。
雇用保険やら何やらの手続きをしてすぐなので、腹立たしいです。

何の解決にもなりませんが、一緒に頑張りましょうね！

絶対ラッキーだと思っているはず！
私だったらそう思うので(笑)


短期間で辞める人が多いのは私の会社だけではないんですね。なんだか安心しました。
「初日だけで何がわかるんじゃー！」です（汗


お互い頑張りましょう！ありがとうございました(^ー^)

> 絶対ラッキーだと思っているはず！
> 私だったらそう思うので(笑)
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> 短期間で辞める人が多いのは私の会社だけではないんですね。なんだか安心しました。
> 「初日だけで何がわかるんじゃー！」です（汗
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> お互い頑張りましょう！ありがとうございました(^ー^)
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当社では、必要書類等を入試日までに提出することになっています。銀行口座もその一つです。通勤費も出勤簿が来たときに計算します。就業規則等見直した方が良いと思います。

> 当社では、必要書類等を入試日までに提出することになっています。銀行口座もその一つ
です。通勤費も出勤簿が来たときに計算します。就業規則等見直した方が良いと思います。


ご回答、ありがとうございます。

早速、就業規則の見直しを会議の議題にあげました。

口座開設は入社日までの間にする事と必要書類は入社日の朝までに提出する事がとりあえずは決まりました！

ありがとうございました(^ー^)