超過勤務手当単価変更のタイミングについて

> 私の会社では超過勤務については末締め、翌月支給となっており、超過勤務手当の単価は下記のとおり算出します。
> 超過勤務手当の単価＝１ヶ月の給与基礎金額×1.25÷１ヶ月の平均実労働時間（年間労働日数より算定）
> ここで、年間労働日数は年度単位で４月から数えて１ヶ月の平均実労働時間を算定し、単価を変更しますが、新年度の４月から変更するべきか、４月の超過勤務は５月に支給するので、５月から変更するべきか、どちらが正しいかわかる方がいましたらご回答お願いします。

こんにちは。
４月に支払われる時間外は３月分のものなので、改定するのは、５月に支払う
４月分からでよろしいです。

こんな迅速に回答していただきまして、
ありがとうございます。