有期雇用契約更新の基準

企業防衛上、客観性を高めておくにこしたことはありません。

客観性を高めても、恣意性を含ませておいても、なんでわたしだけが、と訴訟になった場合、雇用側が雇止め事由とその判断をくだした説明が合理的にできなければ、確立された雇止め法理で裁かれるだけです。

いつかいり様、ご回答ありがとうございました。

この機会に、もう少し客観性の高い基準を設けてみたいと思います。

また、雇止めを避けられない事態が生じた場合でも、雇用契約書の基準に限らず、労働者に対して合理的な理由を説明できるよう準備をしておくことが大切だと感じました。

貴重なアドバイスをいただき、ありがとうございました。

> 雇用契約書の基準に限らず、労働者に対して合理的な理由を説明できるよう


言葉のあやでしょうが、合理的な理由は、雇用契約書にかかれた基準にそっての説明に限ります。なぜ今回の雇止めが、「更新する場合があるその基準」を満たせなかったのか、合理的に説明できることです。

雇用契約にない基準をもちこんではいけません。