パート従業員が正社員になった場合の給与について

> 会社では、パート従業員と、正社員と給与ソフトを２台使用しているのですが
> パートから、正社員になった場合、その月の給与は１カ所しか出ませんから、パートの分は
> 社員の給与ソフトに合算してお支払いすることになりますが、
> その場合、パート従業員の給与はどのように処理するか教えて頂きたいのですが
> ①パート従業員分を社員の給与で支払い、パート側のソフトは退職にして、その月の給与は
> 正社員のみ１本にする方法
> 他にも方法として考えられるやり方はありますか？
> アドバイスをお願い致します。
>
> 他社様でも、このように２つソフトを使用したりするケースもあるのでしょうか？
>

こんにちは。
当社でも同じ現象があります。
次のように手続きをする予定です。

パート分：給与計算は自前でエクセルで計算し、総合振込で振込する。
　　　　　　社会保険料や所得税等々一切控除しません

社員分：通常の給与計算をし、パート分をその他支給で上乗せします。（その他控除
　　　　　で控除をするのでダブル支払とはなりません。）

宜しくお願いいたします。

じゅんじゅん５０ さん
こんにちは
弊社での処理方法を記述致します。
１．予め、雇用契約上の正社員への切替日を把握し、給与規定と照合します。
２．給与ソフトに対しましては、入力後に作成される会計上の仕訳（その切替日によっては、給与締日とパートの締日によって同月度で雑給と給与の勘定科目が発生する。）をも考え、机上でそのあるべき仕訳を作成します。）
３．パート従業員であった時のシステム上の個人コードは、そのまま生かして切替前日までの勤怠を入力します。（この時、パート雇用条件も調べ、パートさんにマイナス（減額）とならないか注意します。）
４．正社員としての新しい番号を付与し、社員情報として（基本的情報はパート従業員データを複写）入力します。
５．続いて正社員としての勤怠情報から給与データを作成（他、正社員と同様）します。
弊社のシステムでは該当した個人のコードは、正社員の場合とパート従業員と変えておりますので、このような処理が出来ます。
実態とシステムとで同一の方でも、同一年月度では２人存在することになりますが、日別でみますと１人であります。

返信を頂きまして、ありがとうございます。
やりかたが、難しくて、当社では出来そうに無いやり方のようで
私自身が、認識不足知識不足が多々ありますので、
ミスを出さない為にも、今までやってきたやり方で、引き続きやるのが良いかなと思いました。
本当にありがとうございました。