フレックスタイム導入時、出社予定の扱い

フレックスタイム制において労働者の義務は、清算期間中のその期間内の定められた総労働時間に達するだけの時間、労働するというだけのものであって、1日1日については、遅く来ようと、早く帰ろうと、労働者の自由です。
始業時刻の決定は従業員本人の意思にゆだねられていますから遅刻の事態は起こりえないことになります。
またたとえ労働者がコアタイムに遅刻」しても、そのあと遅刻分を取り返すように働いて、一清算期間の所定労働時間を満たせば、会社は賃金はカットできません。（遅刻という事実は消滅しませんが）
不就労時間として賃金カットの対象にできるのは、清算期間における総労働時間に足りなかった場合に限られると考えてよいでしょう。

結局、出社予定時刻を提出させること自体、フレックス制と矛盾する行為ですし、コアタイム直前を出社時間に設定しても何ら問題ないわけで、それを阻止しようとすることがむしろ違法になると考えます。

早速のご回答、ありがとうございました。

> フレックスタイム制において労働者の義務は、清算期間中のその期間内の定められた総労働時間に達するだけの時間、労働するというだけのものであって、1日1日については、遅く来ようと、早く帰ろうと、労働者の自由です。
> 始業時刻の決定は従業員本人の意思にゆだねられていますから遅刻の事態は起こりえないことになります。

=>社内の話し合いを根底から覆すお話です。　知らないとは恐ろしい！


> またたとえ労働者がコアタイムに遅刻」しても、そのあと遅刻分を取り返すように働いて、一清算期間の所定労働時間を満たせば、会社は賃金はカットできません。（遅刻という事実は消滅しませんが）
> 不就労時間として賃金カットの対象にできるのは、清算期間における総労働時間に足りなかった場合に限られると考えてよいでしょう。
=>月末に不就労が確定するのみですか・・・。　　コアタイムに遅刻したら標準勤務に戻すのは問題無いと理解しました。

> 結局、出社予定時刻を提出させること自体、フレックス制と矛盾する行為ですし、コアタイム直前を出社時間に設定しても何ら問題ないわけで、それを阻止しようとすることがむしろ違法になると考えます。
=>「違法」となると問題なので、別の方法を考えます。

色々とありがとうございました！

お礼が遅くなりまして、申し訳ありませんでした。
何らかの制裁を加えてはいけない事、了解致しました。
大変助かりました。
ありがとうございました。

> フレックスタイム制において労働者の義務は、清算期間中のその期間内の定められた総労働時間に達するだけの時間、労働するというだけのものであって、1日1日については、遅く来ようと、早く帰ろうと、労働者の自由です。
> 始業時刻の決定は従業員本人の意思にゆだねられていますから遅刻の事態は起こりえないことになります。
> またたとえ労働者がコアタイムに遅刻」しても、そのあと遅刻分を取り返すように働いて、一清算期間の所定労働時間を満たせば、会社は賃金はカットできません。（遅刻という事実は消滅しませんが）
> 不就労時間として賃金カットの対象にできるのは、清算期間における総労働時間に足りなかった場合に限られると考えてよいでしょう。
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> 結局、出社予定時刻を提出させること自体、フレックス制と矛盾する行為ですし、コアタイム直前を出社時間に設定しても何ら問題ないわけで、それを阻止しようとすることがむしろ違法になると考えます。