就業規則について

就業規則について

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2013-05-22

平成23年5月に社労士にお願いして就業規則を作成して いただきましたが、作成まで終わっていただけで、就業規則が 労基署に提出されていないことがわかりました。 そんな中近日中に当時の担当者であったわたしが退職することに なりました。就業規則の届出が遅れてしまうと罰則規定で 30万円以下の罰金とあり、急に心配になってきました。 ①当時の担当者が退職後、責任を問われ損害賠償請求を 　うけるというようなことはある話なのでしょうか？ ②就業規則作成からすでに2年を経過しておりますが、 　そこから提出した場合すぐに罰則規定が適用されてしまうとか、 　労基署の検査が入ったりすることはあるのでしょうか？ お心当りのある方のお話しをお伺いしたく、宜しくおねがいいたします。