雇用保険の加入は必要ですか？

週20時間を超えたアルバイトさんから、順次、加入させるべきですね。注意すべきは、週２０Hを割り込むように勤務時間が減っても、途中で抜けることができないことです。

法が定める最低条件に達した場合のみ、加入するのであれば、問い合わせの趣旨にも合うと思います。

ありがとうございます。
やはり加入させておくほうが無難ですね。


週20時間を超えたり　超えなかったり・・・
時間延長によりたまたま超える事もあるため
どのタイミングで資格取得にするのか、喪失させてよいのか、それが正しいのか悩むところです。

いつから忙しいのかと聞かれても、徐々に増えたり減ったり
出勤は翌週までの分しか決まっていないし、今後の見込みを聞いても「忙しいけど不明」とか言われる始末。
資材の仕入れ・卸会社からの注文・作業の流れ等さまざまな関係で翌週の作業までしか決まりません。
また、予定を立てても作業当日までに何度も変更、変更、変更・・・
繁忙期は人員を増やしてもやることは多いので常に人手不足です。

愚痴のようになってしまいましたが当社の場合まさに「予定は未定」です。

出勤日数が増加する月はその年によって変動はあるものの、過去の出勤状況からみて出勤日数が多い人だけ一定期間加入させることにしました。
労働条件通知書に記載し、本人にも説明したいと思います。
常に一人ひとりの出勤状況をチェックして資格取得・喪失に悩むよりも
最初から労働条件として加えることにします。
担当者としても楽ですし、本人にとってもわかりやすいと思いますので。



> 週20時間を超えたアルバイトさんから、順次、加入させるべきですね。注意すべきは、週２０Hを割り込むように勤務時間が減っても、途中で抜けることができないことです。
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> 法が定める最低条件に達した場合のみ、加入するのであれば、問い合わせの趣旨にも合うと思います。