食事手当について

mimiken さん　　　お疲れさんです

決算月とか、シーズン過渡期など　残業すことも多々あります。

添付しました国税庁Ｈｐお読みになられていますか。
概ね、以下の2点を確認すれば、給与所得とならないようです
(1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
(2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。

以下の点の確認をすれば給与所得とならいようです。

現金で食事代の補助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給ができないために1食当たり300円（税抜き）以下の金額を支給する場合を除き、補助をする全額が給与として課税されます。

参考Ｈｐ＞国税庁Ｈｐ
ホーム＞税について調べる＞タックスアンサー＞源泉所得税＞特殊な給与＞No.2594　食事を支給したとき

http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm

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> mimiken さん　　　お疲れさんです
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> 決算月とか、シーズン過渡期など　残業すことも多々あります。
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> 添付しました国税庁Ｈｐお読みになられていますか。
> 概ね、以下の2点を確認すれば、給与所得とならないようです
> (1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
> (2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。
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> 以下の点の確認をすれば給与所得とならいようです。
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> 現金で食事代の補助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給ができないために1食当たり300円（税抜き）以下の金額を支給する場合を除き、補助をする全額が給与として課税されます。
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> 参考Ｈｐ＞国税庁Ｈｐ
> ホーム＞税について調べる＞タックスアンサー＞源泉所得税＞特殊な給与＞No.2594　食事を支給したとき
>
> http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm

akijin様

ありがとうございます。
国税庁Ｈｐを見ましたが、現金で食事代の補助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給ができないために1食当たり300円でしたら、非課税になります。
つまり、残業時一日300円で１ヵ月の残業日数で計算し、給与に非課税の支給ができることですね、このように理解してもよろしいですか？ただ、1か月当たり3,500円（税抜き）の制限がありますでしょうか？

下記条件もありますから　問題はないでしょうね
ただ、日常頻繁に時間外労働が発生すると労基法違反となることも考えておかなければいけませんね。


なお、残業又は宿日直を行うときに支給する食事は、無料で支給しても給与として課税しなくてもよいことになっています。