遅刻・早退・私用外出届出書　社内文書作成にについて

遅刻・早退・私用外出届出書　社内文書作成にについて

trd-175028

forum:forum_labor

2013-08-09

新入社員のものですが、社内通達を作れといわれ、皆様の事例を参考にしながら 作ったのですが、これで実際正しいのか見ていただく投稿させていただきました。 以前は遅刻・早退・外出届にかんしては、総務に提出したあと、社長の承認が必要だったのですが、これからは上長の承認のみでいいとのことでそのことを社内通達で作成してといわれました。 直属の上司が今いなくて一人なので皆さんにご意見いただきたいです。 あと、前もって遅刻等わかっている際はグーグルカレンダーに書いてて情報を共有しようということも記載してといわれて書いています。 コメントお願い致します。 文字の位置が変になっていますが、本書はきれいに配置されています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　届出書の運用について 社員各位 今後の遅刻・早退・私用外出等の届出書提出に際し、以下の申請制度に基づき運用致します。 記 1. 遅刻・早退・外出等を申請する場合は、事前に必ず上長の承認を得ること 2. 事前に上長の承認を得られない事にやむを得ない事情がある場合は、事後必ず承　　　　　　　　認を得ること 3　 上長の承認があった場合、社長の承認は不要とする。但し、上長は承認後速やか　　　　　　　　　に総務部に提出すること 4. 部署間のスケジュール共有を図るため、前もって日程がわかっている場合は、各　　　　　　　　　　自で、eカレンダーをアップデートしておくこと。今後もスケジュール管理については、 eカレンダーを活用することとします 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上