健康診断　結果報告書

福岡で、元労働基準監督官の社労士として業務を行っております。


結論から言うと、健康診断の結果報告書の提出義務はありません。
また、来年から督促はありません。

労働基準監督署では、システムにより各会社・各事業場の管理を行っております。
労働時間や労働者数、提出書類の状況や、監督結果など
新しい情報が入れば入力しています。

今回、連絡があったのは、労働者数が５０名以上と登録されている事業場で、
健康診断の結果報告の提出がないところに対し、督促を行ったものと思われます。
本来は、５０名未満であることがわかれば必要ないのですが、
正しい労働者数を入力するために、安易に結果報告を求めて、
その報告書を入力することで更新しようと考えたのではないかと思われます。

法的に提出義務は全くありませんでした。

来年からは、労働者数が３０名となっているわけですから、
督促が来ることはありません。


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　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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> 福岡で、元労働基準監督官の社労士として業務を行っております。
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> 結論から言うと、健康診断の結果報告書の提出義務はありません。
> また、来年から督促はありません。
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> 労働基準監督署では、システムにより各会社・各事業場の管理を行っております。
> 労働時間や労働者数、提出書類の状況や、監督結果など
> 新しい情報が入れば入力しています。
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> 今回、連絡があったのは、労働者数が５０名以上と登録されている事業場で、
> 健康診断の結果報告の提出がないところに対し、督促を行ったものと思われます。
> 本来は、５０名未満であることがわかれば必要ないのですが、
> 正しい労働者数を入力するために、安易に結果報告を求めて、
> その報告書を入力することで更新しようと考えたのではないかと思われます。
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> 法的に提出義務は全くありませんでした。
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> 来年からは、労働者数が３０名となっているわけですから、
> 督促が来ることはありません。
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> 　　　　　　　　　（社会保険労務士）
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原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所　様

　よくわかりました。　ありがとうございます。

　従業員の変更等必要事項は今年の始めには提出済みだったのですが
　今回は　うまくいかなかったようです。
　
　来年は　穏やかに運行できそうです。