パートから社員への変更　有給休暇

　こんにちは　さゆきさん

　契約開始日から半年後
　つまり、２月１日勤務開始であれば、８月１日付けで１０日の支給となります。
　
　社員への変更等は関係なく、継続雇用期間のみを支給の算出に使用します。労働義務日に対する出勤が８割以上であれば身分、待遇を問わず支給する。
　
　質問で記載されている内容であれば勤続半年を経過しているとのことなので、今現在有給が支給されていなければなりません。

お礼が遅れて大変申し訳ございませんでした。。
わかりやすい解説をありがとうございます。
幸いにもパートさんはまだ休みをとっておりませんでしたので、無事に有給を支給する
事ができました。

ありがとうございました。