試用期間中の休暇について

こんにちは。

生理休暇に関しては、労働をさせてはいけないということだけで、有給・無給は問われません。試用期間中でも生理のために休むことはしかたないとして、有給・無給の判断は難しいと思いますが、試用期間中は無給ということも全く問題ないと思います。

試用期間後のイベントですが、試用期間＝見習い　ならばイベントも必要かと思いますが、人事面の処遇やお互いに試みとして勤務しているだけで、仕事内容は試用も正社員も変わらないなら、個人的には不要かと思います。業種や仕事内容によっては、辞令で区切りをはっきりするのがいいというのもあるでしょうし。

masamasaさん

　ご回答ありがとうございます。
　試用期間中は無給で対応することにしました。
　辞令交付は、現在では、転勤や、配属変え、役職変更の再も行なっていなく、就業規則か何か他の規程を作って、実行しようかと考えています。

　大手企業では、組織変更して名称が変わっただけでも辞令交付しているのでしょうか？

こんにちは。

以前勤めていた大手？企業のことですが、
辞令交付
　・試用期間終了後の本採用時、但し新卒のみで中途採用はは試用期間関係なく最初に交付
　・異動（転勤しても所属が変わらなければカッコ書きで）
　・役職（昇進も外れる場合も）
　・資格等級（昇格も降格も）
　・委員会・プロジェクト等のメンバーに選ばれる
が交付タイミングでした。

組織変更のときですが、その時は本部－部－課－（係）という組織体系で、辞令は原則として部からの名称で交付していましたので、部以下で名称変更はすべて交付していました。本部名が変わっても部以下の名称が同じなら辞令交付はしませんでした。ただ、このときは本部制→廃止→本部制となりいくつかの部署はそのたびに部の名前まで変更となりました。
もっと大きな会社では本部の下に事業部があったりするでしょうから、大変かと思いますが。

masamasaさん

　こんばんは。
　度重ねありがとうございます。
　組織規程とか辞令交付規程か何か作って、社員に周知してから行なおうかと思いますが、一般的にそこまでするものでしょうか？
　また、質問になってしまいました。


> こんにちは。
>
> 以前勤めていた大手？企業のことですが、
> 辞令交付
> 　・試用期間終了後の本採用時、但し新卒のみで中途採用はは試用期間関係なく最初に交付
> 　・異動（転勤しても所属が変わらなければカッコ書きで）
> 　・役職（昇進も外れる場合も）
> 　・資格等級（昇格も降格も）
> 　・委員会・プロジェクト等のメンバーに選ばれる
> が交付タイミングでした。
>
> 組織変更のときですが、その時は本部－部－課－（係）という組織体系で、辞令は原則として部からの名称で交付していましたので、部以下で名称変更はすべて交付していました。本部名が変わっても部以下の名称が同じなら辞令交付はしませんでした。ただ、このときは本部制→廃止→本部制となりいくつかの部署はそのたびに部の名前まで変更となりました。
> もっと大きな会社では本部の下に事業部があったりするでしょうから、大変かと思いますが。

DDDさん、こんにちは。

辞令を区切りと考え、みんなに意識付けさせるならば規程をつくるのもいいかもしれません。

ただ、
　・辞令はでるが、本人に交付するかどうかは別
　・昔は掲示板に貼り出してでしょうが、今はグループウェアの掲示板にのる
　・辞令も社内メールで行われる
　・辞令交付のセレモニーもなくなる
などなど、そのときの考え方（経営方針が一番でしょうけど）で変わると思いますから、柔軟な対応ができるようにはしておいたほうがいいと思います。