途中採用者が前職の社会保険任継２年経過後に再就職先の社会保険

こんにちは。
社会保険制度については、事業主や労働者の希望の有無によって左右されるものではありません。
加入要件を満たしている人を加入させないと、会社が罰せられます。
それでも本人がどうしても加入したくないということであれば、勤務日数や勤務時数を「加入要件を満たさない内容」に変えるか、または２か月未満の契約期間で雇用するしかありません。

実は以前、私も勤め先で雇用した有期雇用者が社会保険に加入したくないというので悩んだ（というか、このサイトの給湯室で愚痴った）ことがありました。
何の参考にもならないかもしれませんが、お時間のある時でも「ああ、同じようなことで悩んでる人がいるんだなあ」程度に読んでいただけると、少しは慰めになるかもしれません（苦笑）
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-168097

> こんにちは。
> 社会保険制度については、事業主や労働者の希望の有無によって左右されるものではありません。
> 加入要件を満たしている人を加入させないと、会社が罰せられます。
> それでも本人がどうしても加入したくないということであれば、勤務日数や勤務時数を「加入要件を満たさない内容」に変えるか、または２か月未満の契約期間で雇用を打ち切るしかありません。
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> 実は以前、私も勤め先で雇用した有期雇用者が社会保険に加入したくないというので悩んだ（というか、このサイトの給湯室で愚痴った）ことがありました。
> 何の参考にもならないかもしれませんが、お時間のある時でも「ああ、同じようなことで悩んでる人がいるんだなあ」程度に読んでいただけると、少しは慰めになるかもしれません（苦笑）
> http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-168097
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早速に回答をいただきましてありがとうございます。
「なるほど、やっぱり」です。一気に気が楽になりました。
自信をもって対応することができます。