社員から取締役に就任するにあたって

社員から取締役に就任するにあたって

trd-177473

forum:forum_labor

2013-11-07

この度、会社から同僚が不当な扱いを受けそうなので、ご意見・ご指導を頂きたく投稿させて頂く事に致しました。 数年前に同僚が取締役会で執行役員に命ぜられ、社員待遇のままで執行役員に就任致しました。それを期に彼の責任は増し多忙を極めましたが、同僚によると執行役員就任時に昇給は無かったとの事でした。それから１年後、取締役会での選出によって今度同僚は取締役に任命され、現在取締役就任に向けて社内手続きをしている様です。 社員から役員・取締役に就任する際は、社員としては退職し退職金を受け取り、その後に取締役として就任するのが一般的であり、またそれは労務の常識であるというのが私の理解ですが、間違いないでしょうか？ 就業規則上では退職金を受取る権利があるにも関わらず退職金は貰えない、また取締役に就任しても昇給も役員報酬もない等という事になったら、労務上不当な扱いという事にはならないのでしょうか？ 本人への事前通告も条件提示もなく、社員から取締役に就任させ、本来支給すべき退職金も払わず、取締役に就任後は昇給も役員報酬も出さないという事は、単に給料の高い同僚の将来の退職金を無くしたいが為の人事の様な気がしてなりません。 それとも、この様な事は良くある事なのでしょうか？ どなたか専門的なアドバイス・コメントを頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します。