労務管理

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契約変更時の有給休暇付与について

著者 hirochika さん

最終更新日:2013年11月15日 17:47

パートさんの雇用形態が変更したときの有給付与についてお聞きします。
昨年の12月より1日６Ｈ・週４日勤務から１日5Ｈ・週6日勤務に変更した場合、有給の付与日数が変わると思いますが、どのタイミングから変更することになるのでしょうか。
4/1付けで有給の一斉付与を行なっていますが、その時点から年次で１０日の付与になりますか？
H24.4～H24.11までは「週24ｈ」でH24.12以降は「週30ｈ」なのですが、年次勤務日数の算定では当然日数が足りないため8日間を付与したのですが、「10日間付与されるのではないか」と本人からクレームがはいりました。
よろしくお願いいたします。

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Re: 契約変更時の有給休暇付与について

　こんにちは　hirochikaさん

　平成２４年４月入社として考えると
　H24.4～H24.10　（週４日　３０時間未満なので）　７日
　H24.11～H25.10（週５日　３０時間以上なので）　１１日
　H25.11～H26.10（同じ契約内容であれば）１２日
　
　の付与となると思いますが、
　いつの時点での付与なのでしょうか？４／１で一斉付与と記載されていますので、H２５．４が最初の付与となり、そこでの付与日数なのでしょうか？
　今日現在その方が一日も取得されていないようであれば１８日付与されていなければなりません。
　有給の付与に関しては、付与日の契約内容にて付与されるはずだと思いましたが。
　一斉付与は結構落とし穴が多いですよね。