日給月給の勤務日数管理

こんにちわ。。

通常「業務日報」といったものは、1日行った作業内容についての記載がメインと思われますので、趣旨として「業務日報」と「勤務日数の管理」は別と考えられます。

そこで、質問のケースでいえば給与の手取りに関するものですので、「業務日報」というよりは「出勤簿」などで別途会社側は管理する必要があるといえます。

また、労働基準法109条では「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」などの重要書類を使用者は「3年間」保存しなければなりませんので、明確に定めたものはありませんが、通常会社側に管理責任があるといえます。

ありがとうございます。
もし不足分をこちらの管理怠慢等で不払いとなるようでしたら、教えていただいたことを話してみます。
ありがとうございました。

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ありがとうございました。
たいへん参考になりました。