年次有給休暇の不公平

この掲示板で常に言うのですが、年次有給休暇に金銭的価値を見出そうとこだわってると、ことの本質を見誤ります。

あくまでも日を単位として、（その日所定何時間労働であろうと）労働日における労働義務からまる１日免除される「休み（休暇）」、「休めること」が主眼です。そのおまけとして、その日の賃金低減を労働者が気にすることがない、逆に言うと国が使用者を強制しているわけです。

たとえば、正社員が定年（または６５歳）でパートになったとして（逆にパートが正社員になったとしても考え方は同じ）、正社員の８時間×残日数分の休みがパート身分で確保されるわけではないのです。あくまで日です。

前回労基法改正で、時間年休が導入（要労使協定）されましたが、考え方は同じです。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html

早速の返信ありがとうございます。

ご指摘のとおり年次有給休暇の本質（なぜ日数しか定めていないのかも含め）
から考えますと１日（もしくは１回の勤務）を完全に休めることのみを目的として
おり、それ以上でも以下でもないものと考えるべきなのだろうと思います。

年次有給休暇の不公平と言うより、そもそも勤務形態自体が不公平ということに
なるのかも知れません。（もちろん変則勤務の手当て等で調整はしています）

こちらの不公平を金銭で解決しているが故に、手当てされない年次有給休暇が
不公平に思えるのかもしれませんね。

ありがとうございました。