時給者の方の、給与計算について

こんにちわ。

賃金計算の際には、労働者にとって有利な方法を取ります。従って、ご質問の例文からすれば、925円÷6＝154.1666・・・円／10分となりますが、この際小数点以下を切り捨て154円とすれば労働者にとって不利になりますので、154.1666・・・円→155円と切り上げることで労働者有利となり、その切り上げた155円×3＝465円（30分）で行って問題ないこととなります。

また、965円（1時間）÷２＝462.5円（30分）として小数点以下を切り上げ463円（30分）とすることも可能ではあります。どちらの方法を取られるかは会社次第です。


補足的ではありますが、端数処理については、行政通達により、1か月の賃金計算における事務処理として、
「1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の端数を切り捨て、50円以上の端数を100円に切り上げて支払うことが出来る」 となっています。

> 例えば、925円の方の場合で
> 10分単位で時給を支払う際に、
> 2時間30分の給与を計算する場合
> 2時間分は、925×2時間ですが、30分の計算は、電卓で計算する場合
> どのようにして、計算するのが正しい計算方法になるんでしょうか？
> 925円÷６＝154
> 155円の3＝465円では、正しい金額では無いですか？


給与計算において、端数処理方法は事務処理の関係上認められているのは、
切り上げまたは四捨五入です。


http://www.firstitpro.com/column/column19.html

どこの段階で四捨五入または切り上げるかが問題だと思いますが、、、
労働基準法では、１時間単位にたいしての四捨五入までとしていますので、

１０分単位で支給する場合においても、
最後の時間数をかけた後に四捨五入するものと考えられます。

９２５円÷６×３＝462.4999・・・四捨五入で４６２円とするか、
９２５円×３÷６＝462.5・・・四捨五入で４６３円とするか。。
それとも、わかくさ様が示されているような方法で計算して、４６５円とするか。。。

なお、切り上げをする場合は、どこで切り上げても問題ないと思われます。（労働者有利）

労働者一人一人計算方法が異なっては行けませんので、端数処理および、１時間未満の労働時間における計算方法を定めておくほうがよいでしょう。


当社では、端数処理は、途中計算上は小数点第２までで四捨五入。
支給時に円単位で切り上げとしています。

御社に当てはめると、
９２５÷６＝154.1666・・・154.17円
154.17円×3＝４６２．５１・・・４６３円支給という感じです。

１０分で１５５円支給
２０分で３０９円支給
となっていきます。

参考になれば良いです。

＞給与計算において、端数処理方法は事務処理の関係上認められているのは、
切り上げまたは四捨五入です。

割増賃金を計算する途中で通常1時間当たりの賃金額を出した際（http://www.firstitpro.com/column/column19.html　の「割増賃金の計算例①」）に、賃金額の円未満について四捨五入はできますが、割増賃金計算の関係無い通常の1時間当たり賃金額の円未満の四捨五入をしていいという根拠はないと思うのですが。。

わかくさ様

私の解釈が間違っていたようです。ご指摘ありがとうございます。

> 当社では、端数処理は、途中計算上は小数点第２までで四捨五入。
> 支給時に円単位で切り上げとしています。

当社では、このように計算しています。時給の方の端数処理も上記のように計算しています。
わかくさ様のご指摘のように考えると、当社の計算方法も間違っている可能性があるということですよね。

まだまだ勉強不足です。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様。

ご返信ありがとうございます。

ここらへんの行政通達の表現が難しくて、私も正確な判断に自信がありませんでしたので、改めて勉強ができ良かったです。

また、お互いに切磋琢磨できるよう頑張れたらなっと思います。これからもよろしくお願いいたします。

じゅんじゅん５０ 様。

私の疑問によって、当初の質問内容から反れたかもしれません。申し訳ありませんでした。　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　わかくささくら