★育児休業給付の支給条件について★

★育児休業給付の支給条件について★

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2014-07-25

★育児休業給付の支給条件について★ 現在第１子の育休中の妻がおり、２人で第２子の妊娠を検討しています。 できれば、第２子についても、育児休業給付金を受給したいのですが、 具体的に、いつまでに「出産」する必要があるのか、ご教示頂ければ 幸いです。 前提条件は下記の通りです。 ①２０１２年９月６日から現在まで休職中。その間は無給。 （特殊な仕事のため、妊娠発覚時から即休職期間に入る） ②休職日以前は数年間フルタイムで通常勤務 ③本年９月１日から職場復帰予定だが、原則として、一月あたり 「１０日間」の勤務。（勤め先の短日勤務制度を利用） なお、短日勤務の月も、雇用保険は継続される。 ④通常、育児休業給付の条件として、育児休業開始日前の「２年間」に １１日以上賃金支払いのある月が１２ヶ月必要だが、例外的に最長 で「４年間」になる。妻はこの例外に該当し、「４年間」で計算される。 （職場の同僚も皆さん４年間でいけたそうです） ⑤短日勤務期間終了後のフルタイム通常勤務が１年以上になれば、 その期間を対象に受給できるが、数年後になり、高齢出産になってしまう ため、本質問の検討対象からは除外。 ＜私見＞ 当方の調べた範囲では下記のようになるのかな？と思っていますが、 何か見落としがありそうで。。。 １：復帰後は月１０日以内の勤務なので、計算上、勤務をした月の扱いにはならない。 ２：休職前１年間の勤務期間（２０１１年９月６日から２０１２年９月５日？）を計算の対象に入れるしか方法はない ３：２０１１年９月６日の４年後である２０１５年９月５日までに「育児休業」が開始される 必要がある ４：２０１５年９月５日から８週間遡った２０１５年７月９日（？）までに「出産」する必要があ る？！！ もちろん、子供は天からの授かりものですから、できるときにしかできないと理解はしております。しかし、受給できるか否かで、かなりの金額差になりますので、可能性がある期間は、とりわけ「ハッスル」せねばならんな！と覚悟している次第です。 （一応ハローワークでも確認し、上記と同様の見解でしたが、若い担当者だったせいか、曖昧な回答で、正直釈然としていません。） 以上よろしくお願いします。 補足 ＊なお、９月からの短日勤務を通常勤務に変更することは、勤務先の制度上できません。 （７ヶ月目以降は自動的に通常勤務に戻る）