労災認定通知書について

通勤災害での療養給付請求書ですね。

「労災認定通知書」なるものは存在しません。

ただ、あなたのケガが通勤災害に該当するかどうかが微妙な状況なら、監督署に行って、これこれの状況でケガをした。既に治療が開始されているが、労災保険で問題ないか、と聞けばどうでしょう。

先の回答のとおり、通知はありません。あるとすれば、病院から労災扱いできないとのことで、健康保険証持ってきてください、と連絡があるでしょう。３割負担です。

まだ療養のために休業せねばならないのでしたら、年休使わない時点から、会社の都合のいい、賃金締日ごとに、賃金を受けない期間、休業給付請求されるといいでしょう。

村の長老　様

おはようございます。
回答の方、ありがとうございました。

> 「労災認定通知書」なるものは存在しません。
そうですか・・・・。
そうなると、会社の労災担当者が勘違いしている、ということになりますね・・・。

> ただ、あなたのケガが通勤災害に該当するかどうかが微妙な状況なら、監督署に行って、これこれの状況でケガをした。既に治療が開始されているが、労災保険で問題ないか、と聞けばどうでしょう。

ありがとうございます。朝の通勤時間帯で、逸脱することなく出勤していたのでたぶん該当するのでは・・・とは思っているのですが、こればかりは分からないので、今度所轄の監督署に確認してみます。

ご丁寧なご回答、ありがとうございました。

いつかいり　様
おはようございます。
ご回答の方、ありがとうございました。
> 先の回答のとおり、通知はありません。あるとすれば、病院から労災扱いできないとのことで、健康保険証持ってきてください、と連絡があるでしょう。３割負担です。

そうなんですね・・・。
ということは、所轄の監督署から病院へ通知が行くということになるのでしょうか？
とりあえずのところ、今の時点では病院からの連絡はありません。

ご丁寧なご回答、ありがとうございました。

とすれば、通勤災害で問題なさそうですね。

有休で休業対応し、残日数が心配なのが次の問題ですね。

これは会社によって一考を要します。

まず休業中の生活費確保の点ですが、労災保険から休業給付が支給されますので、一定の金額は確保できるでしょう。

問題は、その休業を会社がどう取り扱うかです。

業務災害は会社責任があるとされますから、休業期間中もある意味堂々と休めます。

しかし、通勤災害は会社責任がないため、この場合の休業は、原則として私傷病による休業と同じに扱われます。もちろん会社の就業規則で別段の定めにより、社員に有利な扱いになっている所もあると思いますが・・・。

いずれにせよ、就業規則または会社の担当者に聞いてみて、有休の残日数との絡みでどうするか判断されればいいと思います。休業開始３日目までは有休処理がいいと思いますが。

村の長老　様

こんにちは。
回答、ありがとうございます。

とても勉強になりました。
また何かありましたら、質問の方をさせて頂きたいと思います。

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アクト経営労務センター　様

ご回答、ありがとうございます。

書き忘れてしまったのですが、会社を休んだのは営業日の５日（正確に言うと、半日だけ仕事の片付けと、産業医との面談で出勤しているため、５．５日です）だけでした。その後、時短勤務を１カ月ほどし（産業医との面談で決定しました）、今は普通に出勤しています。

実は、１０年以上前にも同じ様なケガをしてしまい、労災を申請したことがありました。
その時は、うろ覚えですが葉書が送られて来たように思いました。もしかしたら、その時通院した病院が「労災指定外の病院」だったからでしょうか？
（確か支給決定通知書、とあったような記憶があります）

いずれにしても、皆さまに教えて頂いたことをやってみようと思います。
あとは、二度と通勤中にケガをしないよう（自損の）にしたいと思います。
（色んな人を巻き込んでしまい大変なので）

本当にありがとうございました。
助かりました。

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