入社取り消し（入社後）

公募でというのは縁故ではないという意味でよかったでしょうか？

入社を無効（取り消し）することで問題ありません。

むしろ取消ですので無給となり、会社には好都合です。
年金事務所やハローワークに電話をすれば方法を詳しく教えてくれます。

> 入社を無効（取り消し）することで問題ありません。
> むしろ取消ですので無給となり、会社には好都合です。
> 年金事務所やハローワークに電話をすれば方法を詳しく教えてくれます。

ですかね。

（雇用の解除の効力）
第630条 　第620条の規定は、雇用について準用する。

（賃貸借の解除の効力）
第620条 　賃貸借の解除をした場合には、その解除は、将来に向かってのみその効力を生ずる。（以下略）


入社日から１度も出社してこなかったのならともかく、常識で考えても、雇入れた日から退職するまでの、働いた過去の日々をどうやって消せるというんです？

事務処理上のミスという扱いにします。
なお実務での経験あります。

民法でいう取消（有効なものを終了）ではなく
無効（最初からないもの）とします。

> ８月１日で公募で入社し、８月１０日に退職を申し出た社員がおります。自分から公募で手を上げて入社された方なのに、８月末（８月２５日でも）で退職をしたいと申し出がありました。退職日ももっと早くても本人は問題ありません。もともと入社自体を無効にすることはできないでしょうか。もちろん、本人も希望しているのでお聞きいたしますが。次の就職に際に、聞かれるのが難義なると本人も思っていられるようです。
> ご意見をよろしくお願い致します。

回答ではなく便乗質問のような形になるかもしれませんが・・・。
雇用契約は当事者間の契約なので、法的にはともかく、両者が合意しているのであれば、可能のような気がします（感想ですみません）。
ただ、「可能」と「適切」は異なります。
ひとつ気になるのは、この方の保険の加入手続きをどうされたのかということです。
もし正社員であれば、投稿日の時点では、すでに雇用保険・健康保険・厚生年金（基金）の加入手続きを済まされていると思います。
（もっとも公務員でしたら、雇用保険には加入できませんが。）
であれば、とくに今回のような本人の都合で取り消しができるのでしょうか？

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